股票配资论坛资料大全企业违规入职孕检被责令整改处罚平等就业权与隐私权受保护

近日，北京一家信息技术公司因将妊娠测试列为入职体检项目，要求11名女性求职者提供孕检证明，被人社部门处以22000元罚款。

企业违规入职孕检被责令整改处罚

梁利波指出，根据《妇女权益保障法》第四十三条规定，除国家特殊规定岗位外，用人单位招录时严禁将妊娠测试列为入职体检项目。企业强制孕检本质上是提前筛选、排斥怀孕女性，试图规避女职工生育相关用工成本，属于典型的就业性别歧视。《就业促进法》同样明确，劳动者享有不受性别区分的平等择业权利，企业不得设置不合理门槛区别对待女性求职者。

梁利波表示，在劳动关系尚未建立、双方还处在招聘磋商阶段，企业无权强制收集此类敏感个人信息。企业强行索要孕检报告等同于强迫公开私密健康信息，违背《民法典》人格权保护相关规定。

对于处罚力度，梁利波认为行政处罚合理。依据现行法律，实施此类违法行为，人社部门可处以1万元至5万元罚款。该案同时涉及11名女员工，受害主体较多，监管部门综合情节作出2.2万元处罚，并无不当。

求职者遇到这种情况可以采取以下措施：收集聊天记录、招聘通知等材料；向劳动监察部门投诉举报；也可提起民事诉讼，主张就业歧视带来的损失，要求企业承担民事赔偿责任。

一个孕检要求背后是平等就业权与隐私权的双重失守。这起案例被通报、被处罚，释放出一个清晰信号：招聘环节不是法外之地股票配资论坛资料大全，女性求职者的合法权益受法律保护。

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